De flesta av oss vet hur det kändes att inte få vara med och leka som barn. Det är smärtsamt och ledsamt och gör ont. Risken är stor att en tappar sammanhang, lust och kraft. Som vuxna försöker vi bidra till att alla ska få vara med på lekplatsen, sandslottet kan bli desto större och vackrare med fler kreativa, spralliga kids med i bygget!
När pandemin blev synlig i Sverige i mitten av mars tvingades många människor in i att mötas online. De allra flesta organisationerna översatte sina ”skraltiga” fysiska möten till onlinemöten och resultatet blev förödande.
När vi är på en arbetsplats med dåliga fysiska möten har vi åtminstone tid före, efter och vid eventuella kaffepauser att vara delaktiga, säga vad vi tycker och bidra med våra idéer. Det finns forskning som visar på vikten av samtal vid kaffeautomaten. Ibland går det också att småprata vid sidan av i mötet. Så det går att överleva dåliga fysiska möten. Det är värre online.
Sedan den 19 mars har vi faciliterat workshopen ”Onlinemöten som fungerar” ca 50 gånger såväl som öppna workshops som internt i organisationer. De 100-tals deltagarna har fått dela med sig av sina erfarenheter från vardagen så jag har hört många berättelser. En person berättade att den dagen innan hade varit med i olika möten från kl 9-17 och inte någon gång fått utrymme att bidra. Flera har berättat att mötet ofta ”kidnappas” av någon eller några personer. Andra berättar att de ”tvingas” sitta framför datorn och titta på powerpoint bilder i timmar. Andra berättar att de gör annat under tiden, eftersom de ändå inte har kameran på. Berättelserna är många och förhållandena har stora negativa effekter på produktivitet och välmående.
I vårt förra blogg inlägg delade vi en del av de effekter vi identifierat i de internutbildningar som vi genomfört i två organisationer. De pekar just mot att bättre onlinemöten ger ökad produktivitet och ökat välmående.
Onlinemöten kan vara (minst) lika bra som fysiska möten.
Sedan mer än 20 år är jag del i en global organisation, jag är delägare i Genuine Contact Co-owners Group Inc. Vi kämpade med våra möten de första åren men sedan åtminstone 15 år har vi medskapande onlinemöten där alla är delaktiga, där vi uppnår konkreta resultat och där vi ofta har mer energi efter mötet än innan. Så för mig är det sedan länge naturligt att leda sådana möten. Jag har tidigare försökt dela med mig av det ”guldägget” utan större intresse ”för fysiska möten är ju alltid bättre”. Nu är intresset enormt och många upptäcker att ”såhär kan vi ju jobba även i fysiska möten”.
Ett kreativt och effektivt onlinemöte är ett möte som är väl förberett, har ett tydlig syfte och leder till konkreta och hållbara resultat. Deltagarna är delaktiga genom hela mötet eftersom det syftar till lärande och/eller utveckling, inte bara informationsöverföring.
Vi har utvecklat flera spår såväl den korta introduktionskursen som ger konkreta verktyg som kan användas direkt, som mer djupgående faciliteringsutbildningar som är del i The Genuine Contact Program. Vi ger även stöd för metodkunniga att applicera sina kunskaper i onlinemiljö genom utbildningen Leda Medskapande Onlinemöten. Vi erbjuder olika miljöer för fortsatt lärande, såväl asynkront (google grupper och en Facebook grupp med över 100 deltagare) som i realtid (månatliga mentorcirklar).
Lämna ett svar