• Hoppa till huvudinnehåll
  • Hoppa till det primära sidofältet

Open Space Consulting

Open Space Consulting frigör livskraft i människa, organisation & samhälle

  • Open Space-metoden
    • Ett Open Space-möte i praktiken
    • Open Space Videos
    • Utbildning
    • Tips för handledare
    • Bildgalleri
  • Våra tjänster
    • Verksamhetsutveckling
      • The Genuine Contact™ program
    • Ledarutveckling
    • Utbildning
      • Del 1. Att arbeta med Open Space-metoden.
      • Del 2. Whole Person Process Facilitation
      • Del 3. Tvärkulturell Konfliktlösning
      • Del 4. Genuine Contact Organisationen
      • Del 5. Auktorisationskurs
      • Kurs A. En väg till hälsa och balans i organisationer
      • Kurs B. Att uppnå hälsa & balans i organisationer – diagnos och förnyelse.
      • Kurs C. Individuell hälsa och balans för ledare och konsulter.
      • Våra självstudiemoduler
      • Internationell kurskalender – Genuine Contact
    • Handledning av möten och konferenser
      • Whole Person Process Facilitation
      • Dialogcafé
        • Ett Dialogcafé i praktiken
      • Om Open Space-metoden
    • Samskapa beslut i grupp – 5toFold
    • Kreativa möten på distans
    • Utvärdering av utvecklingsinsatser
    • Bildgalleri
  • Aktiviteter
  • Blogg
  • För handledare
    • Projektplaneringsverktyg
    • Tips för effektiva möten
    • Open Space-metoden
      • Kickstart program
      • Ett Open Space-möte i praktiken
      • Hur deltagarna introduceras till mötet
    • Utvärderingsmodell
    • Konvergera/skörda/handlingsplanering
    • Tips för fortsatt lärande
    • Bildgalleri
  • Om oss
    • Företagspresentation
    • Referensföretag
    • Thomas Herrmann
    • Samarbetspartners
    • Kontaktuppgifter
    • Nyhetsbrev
Du är här: Startsidan / Blogg / Online meetings that work impact organizational culture?
Online meetings that work impact organizational culture?

Online meetings that work impact organizational culture?

2021-04-14 av Thomas Herrmann 1 kommentar

The quick change to working more in online meetings is challenging for most organizations. Many employees share that they get drained from improductive meetings. In my understanding this has many negative impacts. So, how can we get leafs on the tree again? (see the picture:))

As a member of the global organization Legacy 17 I am involved in an Erasmus project called Online Transformational Learning. Part of my contribution is to study how the internal development online facilitation skills may impact organizational culture.

During the last year I have worked with a number of organizations, assisting them to build inhouse capacity to have ”better online meetings”. With this I mean co-creative meetings where every participant can contribute with her/his best. The meetings are facilitated for maximum participation, high energy and designed to have concrete and sustainable outcomes.

I have used two cases in this study, one department in a municipality and one private company in the health business, with a total of 80 participants mostly middle and top managers. As in all development processes, we had a holistic design including prep-work, the actual training and follow up including impact evaluation.

The impact evaluation was conducted after 2-5 months in the two organizations, in 5 different co-creative half-day follow-up meetings. The participants were asked to give examples of behaviors and activities + the results they had for the organization. This is not a scientific study, so the impacts are possibly connected to the training activities, but we cannot say for sure. From the obtained data I have identified some possible positive impacts on organizational culture.

  • Increased participation in everyday meetings.
    • Co-creation becomes a norm?
  • Increased efficiency by using more of the potential?
    • Awareness of the potential and willingness to contribute.
  • Higher spirit in teams and in the organization as a whole?
    • Increased energy throughout the organization by being invited to co-create in meetings instead of being fed, listening passively.
  • A more open culture for inviting personal development?
    • Reduced stress for meeting facilitators and participants.
  • Increased quality of communication within the organization

My conclusion is that, even if the training effort was relatively limited (it was far from a full facilitation training) it had several positive impacts for the organizations such as increased productivity and wellbeing. As listed above I am sure there are also some positive impacts on organizational culture in these organizations. A more in-depth study would be interesting as there are many aspects to investigate.

What do you think? What difference can it make, to develop skills to have ”better meetings” in everyday life of your organization?

  • Klicka för att e-posta en länk till en vän (Öppnas i ett nytt fönster) E-post
  • Klicka för att dela på Facebook (Öppnas i ett nytt fönster) Facebook
  • Klicka för att dela på X (Öppnas i ett nytt fönster) X
  • Klicka för att dela via LinkedIn (Öppnas i ett nytt fönster) LinkedIn
  • Klicka för att dela till Pinterest (Öppnas i ett nytt fönster) Pinterest

Comments

comments

Arkiverad under: Blogg

Läsarkommentarer

Trackbacks

  1. Varför får inte jag vara med och leka? (Onlinemöten) - Open Space Consulting skriver:
    2021-04-22 kl. 19:37

    […] vårt förra blogg inlägg delade vi en del av de effekter vi identifierat i de internutbildningar som vi genomfört i två […]

    Svara

Lämna ett svar Avbryt svar

Din e-postadress kommer inte publiceras. Obligatoriska fält är märkta *

Primärt sidofält

Search

Våra tjänster

  • Verksamhetsutveckling
  • Ledarutveckling
  • Utbildning
  • Handledning av möten och konferenser
  • Kreativa möten på distans
  • “Flyktingsituationen” – möjlighet eller utmaning?!
  • SkolKraft
  • Utvärdering av utvecklingsinsatser
  • Kontakta oss

OPEN SPACE LIVE

Openspace

Visa videon

Openspace


Filmen ger en överblick över hela processen under en konferens, från ‘öppning’ till prioritering och handlingsplaner. Transportstyrelsen anlitade Thomas Herrmann, Open Space Consulting för att facilitera en heldagskonferens i januari 2011.

Openspace


Harrison Owen – upphovsmannen välkomnar dig att börja använda Open Space-metoden. Ca en minut.

Nyhetsbrev

Få de senaste nyhetema direkt i din mailbox!
Nyhetsbrevet kommer 4 ggr/år

Om personuppgifter, integritet och cookies
  • Facebook
  • Twitter
  • LinkedIn

Copyright © 2025 Open Space Consulting AB · Producerad av Webbverkstaden.com · Logga in

Genom att surfa vidare på vår hemsida och använda våra tjänster så godkänner du att vi samlar in data om dina besök. Vår integritetspolicy förklarar vilka data vi samlar in, varför vi samlar in den och vad den används till. Avsätt gärna lite tid för att läsa igenom policyn. I vår integritetspolicy hittar du även alternativ för att hantera och skydda dina uppgifter och din sekretess. Ok, jag förstår. Läs mer!
Integritetspolicy och cookies

Privacy Overview

This website uses cookies to improve your experience while you navigate through the website. Out of these, the cookies that are categorized as necessary are stored on your browser as they are essential for the working of basic functionalities of the website. We also use third-party cookies that help us analyze and understand how you use this website. These cookies will be stored in your browser only with your consent. You also have the option to opt-out of these cookies. But opting out of some of these cookies may affect your browsing experience.
Necessary
Alltid aktiverad
Necessary cookies are absolutely essential for the website to function properly. This category only includes cookies that ensures basic functionalities and security features of the website. These cookies do not store any personal information.
Non-necessary
Any cookies that may not be particularly necessary for the website to function and is used specifically to collect user personal data via analytics, ads, other embedded contents are termed as non-necessary cookies. It is mandatory to procure user consent prior to running these cookies on your website.
SPARA OCH ACCEPTERA