…här på Söderköpings Brunn. Arbetar med ett sjukhus – två 2-dagars konferenser, halva personalstyrkan åt gången. Igår startade vi dagen utan agenda – som vanligt. De 110 deltagarna inbjöds att ta upp de frågor de tycker är viktigast för att vidareutveckla verksamheten.
PANG – 33 ämnen på väggen som sedermera resulterade i 32 rapporter och 12 handlingsplaner där 64 av medarbetarna anmälde sig till någon av utvecklingsgrupperna. Alla grupper har en ”frågebärare” som bär frågan vidare. Frågebärarna är redan inbjudna till det första uppföljningsmötet den 17 september då de, tillsammans med ledningsgruppen, får arbeta med att brygga över de två konferenserna (tillsammans med frågebärare från den kommande konferensen, to-fre). Tillsammans bestämmer de hur arbetet ska föras vidare.
Som en del av avslutningen presenterades Utvecklingskompassen. Därefter arbetade de 2 o 2 med att reflektera o skriva kring vad de upplevt o lärt under dagarna. Några av de 40 insiktsfulla kommentarerna:
Alla behövs och är värdefulla.
Fanns ingen utsedd ledare, alla fick chans att leda i mån av lust.
Medarbetarna har en hög vision, vill förändra
Stark samhörighet, förståelse för varandra och intresse att lära mer av varandra.
Gemensam problemlösning över gränserna.
Organisering styrd fast en rörlig frivillig struktur
God organisation, utan kontroll utifrån. Vilja att utveckla
Det behöver väl inte tilläggas att dagarna huvudsakligen tillbringades utomhus?
Glassen då???
Hörde några bordsgrannar prata om en gigantisk glass. Var hittar jag den? Har en day off imorn