Har ni kommit en bra bit på vägen till att vara medskapande i vardagen? Då kan Five to Fold decision making (5toFold) vara nåt att testa för beslutsfattande i grupp!
Jag försöker besvara följande frågor i detta inlägg:
- Vad betyder det, att vara medskapande i vardagen?
- Vad krävs av oss för att börja använda 5toFold?
Kännetecken för en organisation eller ett team som arbetar medskapande i vardagen.
I förra veckan utforskade vi på LinkedIn, tillsammans med 80 initierade människor – vad som kännetecknar en organisation eller ett team som arbetar medskapande i vardagen. Jag fick hjälp av ChatGPT att sammanfatta alla svar som delades i mitt inlägg på LinkedIn.
En medskapande organisation eller ett team präglas av flera centrala element. För det första är det avgörande att det finns en grundläggande respekt och öppenhet för att lyssna på varandra. Deltagarna i teamet måste känna sig trygga nog att ta initiativ och dela sina tankar och idéer, även om det innebär att riskera misslyckanden. Detta kräver en kultur av tillit och öppen kommunikation där både framgångar och misslyckanden kan delas och läras av.
I en medskapande organisation är det viktigt att det finns en gemensam målbild som alla strävar mot. Ledningen spelar en nyckelroll genom att skapa förutsättningar för samarbete och kontinuerlig inlärning. Det handlar om att främja en atmosfär av ömsesidig tillit och stöd där alla känner sig inkluderade och sedda.
Nyfikenhet och utforskande mindset är också viktiga inslag i en medskapande miljö. Att vara öppen för att ständigt lära sig nya saker och utforska olika idéer och perspektiv är en grundläggande egenskap för att främja kreativitet och innovation.
Ledarskapet spelar en avgörande roll i en medskapande organisation genom att möjliggöra och stödja medarbetarnas delaktighet och ansvarstagande. Det handlar om att skapa en atmosfär av psykologisk trygghet där alla känner sig fria att uttrycka sig och bidra till organisationens utveckling.
Sammanfattningsvis kan en medskapande organisation eller ett team identifieras genom dess respektfulla och öppna kultur, där tillit, gemensamma mål, nyfikenhet, och stödjande ledarskap är centrala element för att främja samarbete och innovation.
Är vi redo för beslutsmetoden 5toFold?
Ett sätt att ytterligare stärka medskapandet i vardagen är att utveckla vårt beslutsfattande.
Om ni känner att ni har kommit en bra bit i er utveckling av medskapande i vardagen, JA då kan användandet av 5toFold vara ett intressant steg att överväga. Att börja använda 5toFold för att fatta kloka beslut i grupp kräver en tillitsfull, medskapande miljö så att ledningen och medarbetarna kan omfamna det nya arbetssättet.
Som ledare behöver du vara övertygad om att ”visdomen finns i cirkeln” och att du vill nyttja den för att nå de bästa besluten.
Vi och våra kollegor har använt 5toFold runt om i världen, sedan mer än 15 år. Under de senaste åren har min kollega Marai Kiele (Tyskland) och jag erbjudit workhops och även skapat en hemsida.
5toFold är en metod för att fatta medvetna och kollaborativa beslut i organisationer team och grupper. Det är ett effektivt och kraftfullt sätt för såväl vardagliga som komplexa beslut. 5toFold utvecklar tillit, individuellt ansvarstagande och dedikerat genomförande. Lär mer om 5toFold på vår hemsida.
Vill du ”göra ett experiment” med beslutsmetoden 5toFold? Då tar vi gärna dig/er med på en resa. Kontakta Thomas!
Vi börjar med klargöra varför du vill utveckla beslutsfattandet och vad det skulle innebära för er. Vi går vidare med att säkerställa att beredskapen och engagemanget finns. Vi bygger kapacitet och implementerar 5toFold som ert sätt att fatta beslut. Slutligen så följer vi upp hur det går och fattar beslut om hur ni ska gå vidare. Ett experiment, inklusive de nämnda stegen kan omfatta ca 6 månader.