Välkommen till bloggen på Open Space Consulting!

Här delar vi med oss av sånt som är på gång i och kring vårt verksamhets- och intresseområde...

6-8 sept. Open Space Technology

Startdatum: 6 september 2017
Slutdatum: 8 september 2017

(information in English) Den 6-8 sept 2017 välkomnar vi dig att lära om att arbeta effektivt med Open Space-metoden. ”Open Space” är en av de minst styrda storgruppsmetoderna. Det ger en del unika fördelar då det inbjuder det genuina engagemanget hos deltagarna såväl under som efter konferensen eller mötet. På några dagar kan stora förändringar initieras och börja implementeras i företaget, organisationen eller i lokalsamhället! För att utvecklingsprocessen ska vara hållbar betonar vi kloka förberedelser, uppföljning och återkoppling!

Inför kursen ges möjligheten till förberedelser, vi ses under tre kursdagar, därefter 5 månader att praktisera innan vi har ett uppföljningsmöte på distans den 7 februari 2018.

Kursen genomförs på vårt favoritställe Landgoed de Horst, nära Utrecht, en timme från Amsterdams flygplats (kolla här för billiga flyg!). Kursspråk engelska men anpassning till olika behov är spännande. Vi som är kursledare är Anna Caroline från Tyskland, Doris från Nederländerna och jag (Sverige) och vi talar flera språk.

Mer information och anmälan/Information and registration 

Direktflyg finns idag (1/12-16) för 1173 SEK, boka tidigt lönar sig. Vi bokar normalt via Travelstart.

Hör av dig till Thomas om du har frågor!

cirkeln

View MapKarta och vägbeskrivning | Registrera

11-13 jan-17. Health & Balance in org.

Startdatum: 11 januari 2017
Slutdatum: 13 januari 2017

(information in English) I samarbete med Contorno Consulting i Amsterdam erbjuder vi möjligheten att lära hur du kan återväcka den hälsa och balans som alla organisationer har tillgång till.

Hela kursen är på 2,5 dagar. Introduktionskursen den 11 januari presenterar perspektiv och inbjuder till reflektioner kring nuläget i din organisation. I fördjupningen, de kommande två dagarna så lär du hur du gör en diagnos i din organisation. Du lär också om en möjlig väg att återskapa och behålla hälsa och balans i din organisation.

Kursen genomförs på vårt favoritställe Landgoed de Horst, nära Utrecht, en timme från Amsterdams flygplats. Kursspråk engelska men anpassning till olika behov är spännande!

Dessa delkurser är obligatoriska förkunskaper för att delta i del 4 i programmet, Genuine Contact Organisationen liksom för auktorisationskurser Train the Trainer.

Mer info och registrering / info and registration. Hör av dig till Thomas om du har frågor!

Kursen leds av en av våra auktoriserade Genuine Contact trainers
Direktflyg finns idag (1/12-16) för 1281 SEK, boka tidigt lönar sig. Vi bokar normalt via Travelstart.

View MapKarta och vägbeskrivning | Registrera

15-17 febr-17. Working with Whole Person Process Facilitation

Startdatum: 15 februari 2017
Slutdatum: 17 februari 2017

(Information in English) Jag har lett 100-tals möten med WPPF och jag älskar upplevelsen när kraften släpps lös och människor verkligen arbetar tillsammans. Om och om igen ser jag hur människor blommar ut, människor som inte annars tar så mycket plats. För mig är det också en tjusning att se hur initial skepsis förbyts i nöjdhet och stolthet över vad som uppnåtts i mötet.

Den 15-17 februari 2017 välkomnar vi dig att delta i denna viktiga utbildning. Inför kursen ges möjligheten till förberedelser, vi ses under tre kursdagar, därefter 5 månader att praktisera innan vi har ett uppföljningsmöte på distans den 13 sept 2017.

Läs mer om Whole Person Process Facilitation.

IMG_5524

Kursen genomförs på vårt favoritställe Landgoed de Horst, nära Utrecht, en timme från Amsterdams flygplats. Kursspråk engelska men anpassning till olika behov är spännande. Vi som är kursledare är Anna Caroline från Tyskland, Doris från Nederländerna och jag (Sverige) och vi talar flera språk.

Mer information och anmälan / info and registration. Hör av dig till Thomas om du har frågor!

Direktflyg finns idag (1/12-16) för 1199 SEK, boka tidigt lönar sig. Vi bokar normalt via Travelstart.

View MapKarta och vägbeskrivning | Registrera

Genuin Contact in a distance meeting – is that really possible?

Yesterday we had our follow-up meeting after the facilitator training we organized in Amsterdam in February this year (Whole Person Process Facilitation, WPPF). We shared stories of our experiences, reflected on how the learning from the training had been used (qualitative impact evaluation) and then opened space to explore issues and opportunities for working with Whole Person Process Facilitation, into the future.

Woooow!

It can be very powerful to meet in a circle on distance. With good facilitation it has the potential of being a meeting with lots of spirit, bringing people into genuine contact with themselves and each other. We are each on an individual learning journey and also a collective one where we can support each other to bring the Genuine Contact approach to organizational life around the world.

follow-up-wppf_2

Thanks my friends for being on the journey with me. I am amazed!

Tillfället är nu – låt oss gripa det!

Jag hade i veckan äran att hålla i/facilitera ett dialogmöte där människor från olika delar av samhället träffades för att tillsammans utforska möjligheter till en rättvis och socialt hållbar utveckling. Utgångspunkten togs i förmiddagens presentation av slutrapporten från projekt KAIROS. Ett projekt som haft till uppgift att samla kunskap om arbetssätt som kan bidra till en önskvärd samhällsförändring i rättvisa och socialt hållbara städer.

IMG_6463 (2)

Vi står mitt upp i stora utmaningar. För de komplexa samhällsfrågorna finns inga färdiga lösningar, de kräver en övergång till medskapande arbetsformer där beslutsfattare och befolkningen arbetar tillsammans för att skapa hållbara lösningar.

Det finns ingen annan väg än att göra medskapande som norm, när det gäller att arbeta med komplexa samhällsutmaningar. Det finns många människor som inget hellre önskar än att få vara med och bidra med sitt engagemang och sina kunskaper.

KAIROS slutsatser presenteras i åtta synvändor som visar hur vi måste tänka om och göra annorlunda. Jag rekommenderar varmt att läsa rapporten och fundera över hur Du kan bidra till en positiv utveckling. Ordet kairos betyder tillfället är nu och det betonades av projektledarna Åsa Lorentzi och Hans Abrahamsson.

För dig som uppskattar andra sätt att lära, än att läsa, så presenteras synvändorna även i korta videoupptagningar. Allt samlat på KAIROS hemsida.

Nu kör vi!

Förberedelser pågår…KunskapsLyft väntar!

Snart är förberedelserna klara. Spännande möten imorgon, med elever och vuxna som arbetar direkt med att lära respektive stödja lärandet i och kring skolan. Vi förbereder inför Skolforum då hela systemet i staden ska bjudas in på samma gång. Vilken möjlighet till ett KunskapsLYFT! Vi har klargjort beredskapen att gå in i detta nu håller vi på att bjuda in ett bredare engagemang för att snart samla alla styrkorna och gå till action…

IMG_6313

Tools for reinventing organizations

I just listened to the lecture ”Reinventing organizations” again, by Fredric Laloux who wrote the renowned book with the same name. It took me ironing 19 shirts, which tells I am not very quick maybe? I highly recommend listening to it even if you have no shirts to iron!

Fredric found three major breakthroughs that ”teal organizations” have made to achieve outstanding performance due to employee engagement with engaged byt mainly space holding leaders.

Teal organizations have incorporated self-management, so inspired teams manage themselves instead of being managed by less suited managers. In these organizations the whole person is invited instead of people being asked to leave emotions, spirituality and intuition at the door. Finally they work from an evolutionary purpose. The organization is accepted as a living system ”knowing” where its heading – just fasten your seatbelts and come along!

One of the methods mentioned as a catalyst is Open Space Technology which besides opening space for high Learning, high play and creative solutions, also gives a valuable experience to understand what is possible in organizations.

There are still a few seats left for our training ”Learning to work with Open Space Technology” in Amsterdam Sept 7-9. Read more and register now! See you there!

The facilitator team Thomas, Doris and Anna Caroline

cirkel22

Lär dig arbeta effektivt med Open Space-metoden – i höst!

Dags att ta steget ut på golvet?

IMG_1193

Open Space-metoden används sedan mer än 30 år runt om i världen för att släppa loss potentialen och frigöra kraft i grupper, organisationer och lokalsamhällen. Om det finns ett genuint engagemang kan fantastiska saker ske. Människor med samma passion finner varandra och börjar se gemensamma möjligheter… Jag har varit med om många spännande händelser. Ett av de tillfällen som frön såddes ”i Open Space” blev inom några år ett Montessori högstadium där ett av mina barn senare började. Rätt häftig känsla.

Under september månad erbjuder vi två tillfällen att lära hur du kan skapa resultat i utvecklingsarbete med hjälp av Open Space-metoden.

7-9 september i Amsterdam

26-27 september + 4 oktober i Örnsköldsvik

De kommande dagarna är jag med och arrangerar det 13:e Nordiska OpenSpaceOnOpenSpace – då träffas engagerade människor från hela Norden för att så frön och skörda tillsammans. En fantastisk lärande gemenskap att delta i. Kanske är du med nästa gång…? Annars kan du redan vara med och skörda frukterna efteråt (nu på söndag 14/8). Läs mer i vårt event på Facebook!

Kontakta mig gärna om du har ”fundringar”!

The law of mobility

The law of mobility is one of the essentials in meetings when using Open Space Technology. But how can things work when everybody does what they choose to? We are so used to command and control, so often it is initially frightening.

law of mobility lagen om mobilitet

The law actually implies that it is an open invitation to join the event. If it’s not, the possibility is that everyone leaves after having been introduced to the law in the introduction to the meeting. Of course, if you were forced to come to a meeting and then discover you can use the law to leave and do something more useful, you might.

Having an open invitation clarifies the need to be clear about purpose and when purpose is clear in the invitation “the right people” will show up and they will always do productive work together in the Open Space structure.

During the meeting, the law means that everybody is responsible for where they put their energy and how they spend their time. If you can neither learn nor contribute in a group, move somewhere else to do something useful. And if you choose to stay when it is not working well for you, you have exactly one person to blame for it, and that’s you.

Using the law does not mean letting go of responsibility, it means the opposite. If I am in such a situation I can choose to raise awareness in the group about how I feel to see if the group is interested to change behavior/topic/move or whatever is “your problem”. Or I may choose to check out mentally to think about something else. Or I may move to a different physical space/maybe another break out group to explore other opportunities.

And those of us remaining in the group may choose to put energy into thinking about why I left (could be a million reasons), or respect my choice and go on with whatever activity they were doing.

There is much more to be said about the law of mobility! What is your experience? How did you initially react when introduced to it? How did it work for you?

To learn more about Open Space Technology, join our trainings:

September 7-9 in Amsterdam, Netherlands

September 26-27 & Oct 4, in Örnsköldsvik, Sverige (in Swedish)

Dags att boka er plats i höst – faciliteringskompetens för Open Space-metoden

OK, sommaren är på intågande och det är måhända dags att göra slag i saken. Sedan decennier talar vi om att bjuda in till delaktighet och ha högt i tak. Open Space-metoden är svårslagen när det gäller att ge alla utrymme att ”steppa upp” och visa upp sin passion, utforska, ta ansvar för det som är viktigast för att utveckla verksamheten.

För att få full utväxling behövs en kunnig facilitator som stödjer i förberedelser och uppföljning samt förstås leder mötet utifrån de grundläggande värderingar som är metodens pelare.

I september erbjuder vi två tillfällen. Det första den 7-9 september i internationell miljö i Amsterdam, då du kan utforska och lära om metoden tillsammans med spännande människor från olika håll i Europa. Läs mer!

Du som vill lära i svensktalande miljö och med ett något annorlunda upplägg (innehållet ungefär detsamma) är välkommen till Örnsköldsvik den 26-27 september med en fortsättningsdag på distans den 4 oktober. Läs mer!

Båda kurstillfällena följs upp med en halvdag på distans efter 6 månader, då vi utbyter erfarenheter, utforskar möjligheter och utmaningar vi upptäckt och planerar våra nästa steg.

Läs mer om hur vi faciliterar möten på distans – en kompetens vi utvecklat det senaste decenniet. Du som deltar i våra utbildningar får det som en extra krydda och introduktion till att själv kunna leda kraftfulla möten med delaktighet och struktur när vi inte kan ses fysiskt. Det kan vara allt från en ”enkelt” telefonmöte till ett möte där vi använder en mer avancerad programvara. Poängen är att ha rätt teknik, en bra metod och en kunnig facilitator. Saknas något av det så blir det inget bra!

Välkommen!

IMG_5524

Härlig miljö för lärande, i Ö-vik.